このたびの東日本大震災後、震災復興に向けてのボランティア活動、ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアでの情報発信、節電への取り組みなど新たな動きが加速的に広がっています。
これらの現象を企業として推進していくためには、従来の社員を規制する社内規程だけではなく、社員の自律的な活動を促し、応援する体制を構築していくことが不可欠になってきているのです。
本小冊子では、企業文化を高める「ウエイ」とそれを浸透させるためのソーシャルアクションルールの考え方とそのソーシャルアクションルールの事例を２５種類ご紹介しています。社員の行動を規制する、社員にとって脅威となる就業規則・社内規定ではなく、社員のやる気、チャレンジ精神、モチベーションを高めるソーシャルアクションルールをつくり、会社を元気にしましょう！！
小冊子 （Ｂ５版 ３２ページ） - 目次 -
１．なぜこれまでの就業規則では企業文化が育たないのか
２．ウェイとは何か
３．ウェイを職場に落とし込むためには何が必要か
４．「ソーシャルアクションルール」がウエイを社内に浸透させる
５．震災後のウエイに盛り込む２５のソーシャルアクションルールの ポイント
（１）服務ルール
（２）懲戒ルール
（３）ソーシャルメディア使用ルール
（ツイッター、フェイスブック用ルール）
（４）ボランティア支援ルール
（５）エコポイントルール
（６）在宅勤務ルール
（７）私の記念日ルール
（８）喫煙ルール
（９）服装・身だしなみルール
（10）健康・体力づくり運動ルール
（11）二重就業ルール
（12）サークル活動に伴うルール
（13）特別休暇ルール
（14）育児介護ルール
（15）定年に伴うルール
（16）メンタルヘルスルール
（17）パワハラ・セクハラルール
（18）会社所有の農園ルール
（19）年次有給休暇積み立てルール
（20）席替えルール
（21）人間ドック利用ルール
（22）改善提案活動ルール
（23）リフレッシュ休暇ルール
（24）カフェテリアプランルール
（25）ＦＡルール
お申込み方法
１．下記お申し込みフォームに、必要事項を記入の上、ご送信ください。
２．お支払い
お申込み後、弊社よりメールをお送りします。
そちらをプリントアウトして弊社まで500円分の切手と一緒にご郵送ください。
【郵送先】
〒111-0036 東京都台東区松が谷3-1-12松が谷センタービル5F （有）人事・労務
３．商品の発送
弊社に届き次第、小冊子を発送いたします。
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